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體能測評前，由招錄機關在指定網(wǎng)站（詳見招考職位表）發(fā)布體能測評公告。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體能測評范圍的人員。如同一個招考職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體能測評人員；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定；如公安機關執(zhí)法勤務職位的行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則按申論成績確定。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定；計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。確定進入體能測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，體能測評人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。