1.通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（ ）。
A.提前30日以書面形式通知用人單位
B.提前30日以口頭形式通知用人單位
C.提前60日以書面形式通知用人單位
D.提前60日以口頭形式通知用人單位
2.我國(guó)現(xiàn)階段，不同國(guó)有企業(yè)的職工付出同樣的勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)有所差別。這是因?yàn)椋?nbsp; ）。
A.貫徹按勞分配會(huì)使一部分企業(yè)先富起來
B.按勞分配和按資分配是結(jié)合在一起的
C.按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則
D.按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果聯(lián)系在一起
3.下列做法不符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定有三個(gè)月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同
C.小李入職第一個(gè)月工作16天后要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)
4.我國(guó)已經(jīng)頒布施行的《勞動(dòng)法》屬于（ ）。
A.行政法
B.社會(huì)法
C.經(jīng)濟(jì)法
D.民法
5.勞動(dòng)關(guān)系式基本的社會(huì)關(guān)系。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的超穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾已逐漸成為主要的社會(huì)矛盾之一。關(guān)于勞動(dòng)者、企業(yè)與政府的關(guān)系，下列表述正確的是（）。
A.政府直接代表勞動(dòng)者的利益
B.政府直接代表企業(yè)利益
C.政府是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整者
D.企業(yè)直接代表企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者的利益
山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.xaxtcm.com） 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)
1.答案: A
解析: 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項(xiàng)。
2.答案: D
解析: 不同國(guó)有企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，其原因就在于不同的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)成果也不一樣，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的勞動(dòng)者所得就高?？梢姲磩诜峙涞膶?shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果是聯(lián)系在一起的。因此，本題選擇D選項(xiàng)
3.答案: D
解析:
A項(xiàng)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》笫38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能三個(gè)月后再繳納，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。
4.答案: B
解析: 反壟斷法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、金融法、計(jì)劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國(guó)有企業(yè)法，等。這些現(xiàn)代法律主要是解決經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、就業(yè)、社會(huì)保障等社會(huì)性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國(guó)家的法學(xué)家在公法和私法之外，就有了“社會(huì)法”的提法。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《未成年保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會(huì)法》、《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，所以從法律屬性來說，《勞動(dòng)法》屬于社會(huì)法的范疇。故正確答案為B
5.答案: C
解析: 勞動(dòng)關(guān)系的直接當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者。政府應(yīng)履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)。
