據(jù)新華社報道，2012年度國家公務(wù)員招考將加大對考生“德”的考察。國家公務(wù)員局表示，公務(wù)員錄用考試必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，而不是僅僅看重筆試和面試成績?？忌纹返虏涣?，社會責任感和為人民服務(wù)意識較差將不得錄用為國家公務(wù)員。
今年招考特別強調(diào)“德”的考察，并不是說過去的招考不重視品德考察。事實上，在2005年頒布實施的《公務(wù)員法》當中，“全心全意為人民服務(wù)”、“模范遵守社會公德”就被當做公務(wù)員的義務(wù)確定下來，在公務(wù)員招錄過程中加大對考生“德”的考察，應該說是順理成章的事情。問題在于，如何考“德”？“德”的標準是什么？
眾所周知，眼下公務(wù)員考試是千軍萬馬擠獨木橋，包括筆試和面試在內(nèi)的考生分數(shù)是決定考生能否被錄取的關(guān)鍵，一分一毫的差別都能左右考生的機會。如果將“德”的考察按照分數(shù)量化，必然需要有公認的、統(tǒng)一的標準；如果不作量化，那么對與主管部門和招考部門來說，自由裁量權(quán)的行使又必須進一步完善和規(guī)范。
事實上，公眾對于公務(wù)員招考加大考“德”的擔憂正在于此。如果沒有統(tǒng)一的標準、沒有規(guī)范的裁量，如何相信“德”的考察能秉持公務(wù)員考試一貫追求的公平和公正？比方說，甲考生熱心公益、捐助貧困，乙考生扎根基層、關(guān)心群眾，比較起來，恐怕很難說誰比誰更有“德”、誰比誰應該得分更高。反而值得注意的是，在一些地方不時曝出“蘿卜招聘”的現(xiàn)實語境下，如何防止“德”的考察成為一些特權(quán)者隨意拿捏的橡皮泥，需要政策的系統(tǒng)防范。
新進公務(wù)員的品德的考察無疑是極為重要的。只有從源頭上把好進人關(guān)口，才能為打造一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供幫助。然而就目前來看，大比例地將“德”的考察納入考生成績并不現(xiàn)實，比較可行的方式在于，將對考生“德”的考察納入到筆試和面試成績確定之后的政審階段，或者納入到新進公務(wù)員一年期的試用期內(nèi)，而不宜在評定考生成績的過程中，過于強調(diào)“德”的分值。
其實，一個人的品德固然有相對穩(wěn)定的狀態(tài)，但客觀來講，品德也往往會因應環(huán)境改變而發(fā)生變化。一個人此時的品德好并不代表他彼時的品德好，現(xiàn)在品德好也不代表將來品德好。對新進公務(wù)員“德”的考察也是這樣，一個人“進門”時品德很好，但如果在擔任公職之后失去監(jiān)督，甚至染上不良的官場風氣，其“德”就可能發(fā)生變化，甚至變成不“德”、淪為人們厭惡的腐敗分子。
公務(wù)員招考加大考“德”是必要的，但對于公務(wù)員品德的長期考察和監(jiān)督更加重要。在一些地方部門，人們拿公務(wù)員職業(yè)當“金飯碗”，除了工作待遇方面的考量，也在于一些地方部門人浮于事、一團和氣，以及公務(wù)員職業(yè)退出機制的不健全。只有將公務(wù)員“德”的考察常態(tài)化，加大清退不合格公務(wù)員的政策力度，才能真正敲響公務(wù)員德行修養(yǎng)的警鐘，打造出一支廉潔高效、敬業(yè)奉獻的公務(wù)員隊伍。
