近日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文，人力資源社會保障部發(fā)布部令，公布了《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（以下簡稱《辦法》），自2016年10月1日起施行，同時宣布廢止2009年頒布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》。
根據(jù)立法法對部門規(guī)章設(shè)定處理權(quán)限的新要求，《辦法》規(guī)定，對有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為和特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的報考者取消當(dāng)次報考資格、不予錄用，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，視情形記錄5年或者長期記錄?！掇k法》加大了對考試作弊行為的懲處力度，根據(jù)刑法修正案（九）關(guān)于組織考試作弊罪的有關(guān)規(guī)定，進一步明確了對報考者和錄用工作人員的守法和紀(jì)律要求。報考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，將永遠不允許進入公務(wù)員隊伍。錄用工作人員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。為有力打擊借用高科技手段的作弊行為，《辦法》總結(jié)近年來的實踐經(jīng)驗，增加了雷同答卷的處理條款，明確了雷同答卷的處理程序。
此外，《辦法》完善了違紀(jì)違規(guī)行為處理工作程序，明確了現(xiàn)場處置、作出決定前告知、決定書制作及送達、對處理決定不服的救濟等一系列程序，為維護考生合法權(quán)益、提高違紀(jì)違規(guī)行為處理工作的規(guī)范化水平提供了制度保障。
